Номинации и критерии оценки

1. Стаж работы не менее 3 лет по специальности, биография
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.
• Фото делового стиля в электронном формате.

1. Стаж работы не менее 3 лет по специальности, биография
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.
• Фото делового стиля в электронном формате.

1. Стаж работы не менее 3 лет по специальности, биография
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.
• Фото делового стиля в электронном формате.

1. Стаж работы не менее 3 лет по специальности, биография.
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.
• Фото делового стиля в электронном формате.

1. Стаж работы не менее 3 лет по специальности, биография
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.
• Фото делового стиля в электронном формате.

1. Стаж работы не менее 5 лет по специальности, биография.
2. Использование инновационных и высокотехнологичных методов в работе.
3. Производственные достижения и показатели за текущий год.
4. Участие в общественной жизни коллектива.
5. Личные достижения кандидата.

• Резюме с указанием опыта работы, квалификации, контактной информации.
• Характеристика с описанием наиболее успешных проектов, реализованных и разработанных кандидатом за последний год, участием в общественной жизни коллектива, личных достижении кандидата из отдела кадров.

К участию приглашается:

ГМК предприятия, субъекты малого и среднего предпринимательства, реализующие проекты в сфере социального предпринимательства.

Критерии оценки:

1. Проект должен реализоваться на территории Республики Казахстан и способствовать достижению позитивных социальных изменений в обществе.

2. Проект должен содержать инновационный подход к решению социальных проблем.

3. Проект должен иметь социальный эффект и результативность – динамику целевых индикаторов и показателей.

4. Проект должен быть направлен на решение/смягчение существующих социальных проблем; на появление долгосрочных, устойчивых позитивных социальных изменений, улучшение качества жизни населения региона в целом и/или представителей социально незащищенных слоев/групп населения и людей, нуждающихся в особой поддержке для развития своих способностей и самореализации.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 25 баллов за каждый из указанных критериев)

Принимаются работы в виде презентации/ доклада/ отчета, в которых содержится:

• Концепция проекта: основные показатели и компания-исполнитель проекта, время, сроки, география проекта, экономические и социальные результаты проекта.

• Описание применяемых технологий, методов при реализации проекта.

• Рекомендации и отзывы вовлеченных лиц, для которых была оказана поддержка.

*Предоставленные материалы не передаются третьим лицам и используются исключительно для рассмотрения в этапе голосования (применимо соглашение о конфиденциальности информации).

К участию приглашается:

Компания в области горно-металлургического сектора, на практике доказавшая приверженность высоким стандартам вопросов безопасности и охраны труда на предприятии, обеспечившая нулевой или минимальный уровень несчастных случаев на производстве.

Критерии оценки:

1. Выполненные работы по внедрению системы управления охраны труда.

2. Организация мероприятий по снижению опасных и вредных факторов на производстве.

3. Использование новейших технологий или программ в работе охраны труда и техники безопасности.

4. Организация работ по социальному и обязательному страхованию работников от несчастных случаев.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 25 баллов за каждый из указанных критериев)

Принимаются работы в виде презентации/ доклада/ отчета, в которых содержится:

• Общая информация о компании

• Описание наиболее успешных проектов, проведенных и разработанных компанией - претендентом за последний год, примененных технологий и методов на производстве для обеспечения безопасности на предприятии.

• Рекомендации и отзывы от партнеров

К участию приглашается:

Компании и предприятия, применяющие/внедряющие передовые технологии, digital-решения в области автоматизации, IT, Индустрии 4.0, Интернет вещей (IoT), Big Data, Научно-Исследовательские, проектные институты.

Критерии оценки:

1. ROIC (Коэффициент рентабельности инвестированного капитала), сроки внедрения.
2. Масштаб охватываемого решением процесса. Функциональная полнота
3. Трансформация рынка труда и создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров.
4. Наличие системы НИОКР и ее характеристики: число изобретений, рацпредложений, и количество внедрений инновационных цифровых технологий.
5. Использование высокоинтеллектуальных технологий (AI, AR и т.д.)
6. Степень «облачного» решения. Открытость для интеграции с другими отраслевыми решениями других вендоров и интеграторов. Гибкость в настройке.
7. Информационная безопасность (использование технологий, обеспечивающих информационную безопасность бизнеса)
8. Сроки внедрения.
9. Отечественный поставщик. Доля импортозамещения в решении.
10. Отзывы заказчиков/работников.

*Принимаются работы в виде презентации/ доклада/ отчета, в которых содержится:

1. Концепция проекта:
• описание компании-исполнителя проекта
• основные показатели, время, сроки и география (территория) проекта
• экономические и социальные результаты проекта
2. Описание применяемых технологий, производственных методов при реализации проекта
3. Рекомендации и отзывы заказчика проекта, партнёров, клиентов и т.д.
4. Бюджет проекта (по желанию исполнителя проекта).

*Предоставленные материалы не передаются третьим лицам и используются исключительно для рассмотрения в этапе голосования (применимо соглашение о конфиденциальности информации).

К участию приглашается:

Сотрудник ГМК предприятия, эксперт в своей сфере, лидер, положительно влияющий на других благодаря продемонстрированным качествам наставничества. Кандидатуры для участия в данной номинации могут быть выдвинуты как коллективом организаций, так и путем самовыдвижения.

Критерии оценки:

1. Степень квалификации, стаж работы (не менее 3 лет).

2. Количественные показатели (количество подопечных, повышение эффективности сотрудников в процентном соотношении и т. д.).

3. Отзывы, рецензии от коллектива/отдела кадров.

4. Интеллектуальное волонтерство, личные достижения кандидата, участие в конференциях, форумах и т. д.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 25 баллов за каждый из указанных критериев)

Материалы для участия в конкурсе:

1. Резюме кандидата.

2. Рецензия, отзыв от коллектива/отдела кадров. Анкета оценки наставника (при наличии).

3. Фото делового стиля в электронном формате.

К участию приглашается:

Педагог в сфере геологии / горного дела / металлургии, который имеет значимый опыт преподавания в образовательных учреждениях, готовящий специалистов для горно-металлургической отрасли, адаптированный к новым тенденциям преподавания, практического использования своих разработок на производстве. Кандидатуры для участия в данной номинации могут быть выдвинуты как коллективом организаций, так и путем самовыдвижения.

Критерии оценки:

1. Степень квалификации или научная степень, стаж работы (не менее 2 лет).

2. Научно-исследовательские работы, количество публикаций, книг, патентов и пр.

3. Разнообразие методов, новые технологии обучения, практический подход.

4. Личные достижения кандидата.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 25 баллов за каждый из указанных критериев)

Материалы для участия в конкурсе:

1. Общая информация о кандидате:

2. Краткая справка:

   • с указанием опыта работы,

   • описанием наиболее успешных проектов, разработанных кандидатом, с использованием новых технологий обучения, практический подход,

   • с информацией о личных достижениях (количество, названия наград, грамот).

3. Фото делового стиля в электронном формате.

Победителю в номинации «Педагог года» предусмотрена денежная премия в размере 500 000 тенге.

К участию приглашается:

Студенты последних курсов технических ВУЗов и учебных заведений Казахстана (бакалавриат, магистратура), с исследовательской работой, посвященной теме развития горно-металлургического сектора в целом или какого-либо одного аспекта.

Критерии оценки:

1. Актуальность дипломной работы.

2. Предложенные оригинальные решения вопросов отрасли.

3. Полное и объёмное раскрытие темы в работе. Использованные источники информации.

4. Стиль изложения (графики, диаграммы, фото и видео, исследование).

5. Личные достижения кандидата (участие в олимпиадах, конференциях, активная общественная деятельность).

Максимальная оценка: 100 баллов (по 20 баллов за каждый из указанных критериев)

Материалы для участия в конкурсе:

• Дипломная работа (в электронном виде, в .pdf формате);

• Рецензия научного руководителя (по желанию);

• Краткое резюме исследовательской работы (1/2 страницы или не более 2 000 знаков с пробелами);

• Студенческий билет или справка с деканата подтверждающая, что кандидат является студентом последнего курса ВУЗа или учебного заведения РК (отсканированная копия);

• Фото делового стиля в электронном формате (в .jpg формате);

• Характеристика с деканата и рекомендации преподавателей, молодежных и профессиональных сообществ с описанием личных достижении кандидата (при наличии).

Победителю в номинации «Дипломная работа года» предусмотрена денежная премия в размере 300 000 тенге.

К участию приглашается:

Профессиональный журналист или коллектив журналистов с опубликованной или вышедший в телевизионном эфире журналистской работой о ГМК

Заявившая себя к участию группа журналистов или участник могут представить на Конкурс несколько работ (либо от собственного лица, либо в соавторстве с группой журналистов). К участию в конкурсе не допускаются информационные заметки и рекламные материалы.

Условия:

• Выход материала в казахстанских или зарубежных СМИ на казахском / русском / английском языках.

• Даты публикации или выхода в эфир: 3 июня 2023 года - 20 мая 2024 года, включительно.

Критерии оценки:

1. Точность и достоверность информации.

2. Выбор темы: актуальность, общественная значимость.

3. Постановка вопроса/проблемы, глубина анализа.

4. Четкая авторская позиция

5. Стиль изложения.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 20 баллов за каждый из указанных критериев)

Материалы для участия в конкурсе:

• Справка с указанием опыта работы, с краткой автобиографией и контактной информацией (резюме);

• Фото делового стиля в электронном формате.

Для публикаций в печатных СМИ:

1. 1. Публикация (ссылка на сайт размещения / документ в формате .pdf / отсканированная версия страницы печатного издания, с четкими выходными данными издания (наименование издания, номер, дата выхода).

2. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

Для телевизионных работ:

1. 1. Видео-сюжет, фильм или телепередача (ссылка на видеопортал, видеохостинг, файло-обменник),

2. Эфирная справка (по желанию),

3. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

Для публикаций в Интернет источниках:

1. 1. Ссылка на сайт, где размещена статья,

2. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

«Победителю в номинации «Лучшая журналистская работа о ГМК в печати» предусмотрена денежная премия в размере

300 000 тенге

К участию приглашается:

Профессиональный журналист или коллектив журналистов с опубликованной или вышедший в телевизионном эфире журналистской работой о ГМК

Заявившая себя к участию группа журналистов или участник могут представить на Конкурс несколько работ (либо от собственного лица, либо в соавторстве с группой журналистов). К участию в конкурсе не допускаются информационные заметки и рекламные материалы.

Условия:

• Выход материала в казахстанских или зарубежных СМИ на казахском / русском / английском языках.

• Даты публикации или выхода в эфир: 3 июня 2023 года - 20 мая 2024 года, включительно.

Критерии оценки:

1. Точность и достоверность информации.

2. Выбор темы: актуальность, общественная значимость.

3. Постановка вопроса/проблемы, глубина анализа.

4. Четкая авторская позиция

5. Стиль изложения.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 20 баллов за каждый из указанных критериев)

Материалы для участия в конкурсе:

• Справка с указанием опыта работы, с краткой автобиографией и контактной информацией (резюме);

• Фото делового стиля в электронном формате.

Для публикаций в печатных СМИ:

1. 1. Публикация (ссылка на сайт размещения / документ в формате .pdf / отсканированная версия страницы печатного издания, с четкими выходными данными издания (наименование издания, номер, дата выхода).

2. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

Для телевизионных работ:

1. 1. Видео-сюжет, фильм или телепередача (ссылка на видеопортал, видеохостинг, файло-обменник),

2. Эфирная справка (по желанию),

3. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

Для публикаций в Интернет источниках:

1. 1. Ссылка на сайт, где размещена статья,

2. Рекомендация редактора или профессиональных сообществ (при наличии).

   «Победителю в номинации «Лучшая журналистская работа о ГМК на ТВ» предусмотрена денежная премия в размере 300 000 тенге.

К участию приглашается:

Предприятия ГМК, реализующие проекты, направленные на развитие социальных и экологических принципов.

Критерии оценки:

1. Масштабность стратегической программы.

2. Экологический эффект – забота об окружающей среде, сокращение ущерба экологии.

3. Социальный эффект – улучшение качества условий труда, борьба с гендерными стереотипами, корпоративная культура.

4. Инновационные технологии, используемые при реализации программы.

Максимальная оценка: 100 баллов (по 25 баллов за каждый из указанных критериев)

Принимаются работы в виде презентации/ доклада/ отчета, в которых содержится:

• Концепция программы: основные показатели, время, сроки, социальные и экологические результаты.

• Описание применяемых методов для снижения загрязнения окружающей среды, предупреждения экологических рисков и поддержке социально-экономического развития.

• Отзывы партнёров, инвесторов, клиентов и т. д.

• Бюджет проекта (по желанию исполнителя проекта).

*Предоставленные материалы не передаются третьим лицам и используются исключительно для рассмотрения в этапе голосования (применимо соглашение о конфиденциальности информации).